青年干警是法院中的一个特殊群体，是改革进程中最活跃的力量,是深化改革向前发展的主力军。我院党组一贯重视青年干警的培养和帮扶发展，能否进一步激发青年的聪明才智，留住青年，培养青年,赢得青年，让他们汹涌的司法改革大潮中积极进取不掉队，是江陵法院摆在当前最重要的任务之一。在通过访谈、走访、问卷等多种形式掌握相关情况后，现将有关我院招录青年干警培养、帮扶发展等工作，分析汇报如下：
一、青年干警的基本情况
江陵县人民法院为94年建院，是一个名副其实的新院、小院。建院初期，人员青黄不接、法官断层的现象极为严重。自2008年以来，法院新一届党组高度重视这一问题，充分听取各方意见，深入调研，下定决心要经过几年有计划、有针对性的招录初任法官及相关专业行政人员来彻底解决这一问题。09年至今全院共招录青年干警29人次，将人员结构改善为35岁以下在职在编青年干警占比为提升至61.2%，从根本上解决了这一问题，在整个荆州市法院系统中，青年干警占比排名第一。法院招录人员旨在选人、用人、育人。目前，这批青年干警中共提拔中层正职干部3人，中层副职干部7人，提拔比例超过30%，大大优化了干部队伍结构，提升了干部队伍活力，增进了创业干事激情。
招录的这批人员中，还有如下几个特点：
（一）文化水平更高。所招录人员均为本科以上学历，其中全日制研究生学历3人，在读在职研究生学历2人，通过国家司法考试15人。经过几年的培养历练，这些青年干警已经成长为法院的中坚力量，在各自岗位上发挥着重要的作用。
（二）注重素质提升。院党组对青年干警一直以来鼓励学习、重视学习、督促学习，不断提升政治思想水平和业务实践能力。青年干警目前共有中共党员23人，其中有7人是在法院工作期间入党，整体政治素质较高。通过司法考试的15人中，有4名干警是在进入我院后通过的。院长身体力行带头学习，利用业余时间报考在职研究生，青年干警耳濡目染，开辟学习阵地，成立学习兴趣小组，制定学习制度，结合向詹红荔、翟树全、邹碧华等一系列优秀法官中的先进典型学习活动，激发内在动力与热情，进一步强化职业责任感，提升职业荣誉感。
（三）社会责任感较强。法官不同于其他的职业，单纯的法律效果并不等于好的社会效果。作为一名人民法官，如果仅仅做到了依法裁判，并不能必然产生有效化解矛盾、解决实际纠纷的效果。定纷止争，才是人民群众对司法的迫切需求。关系民生的事，就是天大的事。严格依照院党组重视群众、关心群众的工作要求，青年干警扎实肯干，投入更多的精力，付出更大的努力，晓之以情、动之以理、调解优先、调判结合，案结事了，取得了良好的社会效果。
（四）思想和价值观可塑性很强。年轻干警离开校园，参加工作时间不长，思想和价值观尚未完全定型，具有很强的可塑性。当前，网络上的各种信息泛滥，院党组通过集中学习、观看相关警示教育纪录片、交心谈心、文体活动等多种方式，引导青年干警思想和价值观的塑造，有效鉴别各类思想观念，去其糟粕，取其精华，取有用者为我所用。
二、青年干警中存在的一些困惑
（一）因在异地工作初期所导致存在一段时间的磨合期。我院青年干警是通过面向全社会的湖北省公务员统一招考定向招录，基本均为异地就职，现有青年干警中江陵县本地1人，江陵县以外荆州市以内10人，荆州市以外湖北省以内10人，湖北省以外5人。外地干警较多则会出现与家人亲属沟通减少，归属感的培养难度加大和因地域差异导致的语言饮食差异、融入当地风俗较慢、工作初期在与当事人沟通中偶有误解的现象。
（二）轮岗较少。我院青年干警经过几年的磨练，在各自部门都扮演着重要角色，发挥着非常重要的作用。频繁更换岗位，则会造成青年干警对于相关专业知识掌握不够牢固，存在一知半解的现象，既不利于自身打牢基础，也会影响审判执行工作的正常开展。从事某一岗位时间过长又会造成青年干警工作相对倦怠，从以往的脑力劳动为主，体力劳动为辅转变为体力劳动为主，不利于自身积极性的调动和自我价值的认同。
（三）走出校园时的美好愿景与实现自我价值的困惑。同一批青年干警在走出校园时，因为当初所选择的择业地、职业等因素导致几年以后所从事的工作在外部认可度上产生了一定的差距，进而对工作积极性产生一定的负面影响。
（四）与外界交流较少。因为法院审判执行工作的性质特点，以及当前社会大环境下，手机、网络普及以后，普遍存在年轻人缺乏面对面交流的客观事实，导致青年干警在工作之余觉得接触面狭窄，再加上外地青年干警居多的情况，难免产生一定的孤寂感，不利于归属感的培养。
（五）工作压力大，身体负担重。在改革发展的关键时期，矛盾多发、凸显，大量的矛盾层出不穷，再加上审判执行力量并未明显增加，群众法制意识逐渐增强和立案登记制的全面推行，结果收案数迅速增长，总量几近翻了一番。青年干警较以往工作强度成倍增长，久坐撰写文书导致的腰椎颈椎疾病和因长期在外送达走访当事人而饮食不规律导致的身体问题，再加上来自外界的各种负面情绪的影响，进而影响工作效率，形成进一步增加工作疲劳度的恶性循环。
三、我院采取的培养帮扶措施及几点意见建议
（一）切实关心青年干警工作生活，深入了解，加速融入，增进归属感。在青年干警异地工作的磨合期内，多组织工作时间较长的干警与青年干警进行各种形式的交流活动，同时在工作上克服畏难情绪，多深入基层，送达走访，逐渐增进对当地风俗、语言的了解，对未来工作将会有更全面的认识，院党组在多方面体恤青年干警，在饮食上考虑某些地域干警的特殊饮食习惯，合理配置。在工作上考虑离家较远同志的实际情况，在不影响日常工作的前提下，按照相关规定，优先安排假期。
（二）优化人员结构，鼓励优秀干警轮岗。各部门在人员安排上最好能配置至少3名青年干警。在部门内，对于表现较好的青年干警，在充分征求个人意愿的前提下，考虑轮岗。至少3名青年干警的配置，不会出现因为某一名干警轮岗的情况而对于工作的连续性产生较大影响，优先考虑表现较好干警的调岗意愿，是为了鼓励干警积极工作，避免出现表现较差的干警因为自身在原部门作用有限而获得更多的轮岗、培训机会，严重挫伤青年干警的工作积极性。合理安排轮岗，不仅会将以往长时间从事某项工作的而产生惰性甚至厌倦情绪的干警积极性盘活，也有利于换位思考，增进部门相互协作，更有利于青年干警自身全面发展。
（三）改善成长环境，提供成长机会。在法官员额制以后，晋升员额法官的渠道相较以往有所限制。但是，就我院目前青年干警的提拔任用率30%以上。在全体员额法官中，年轻干警占比超过50%，再加上向上级法院遴选等晋升渠道，自身发展相对其他基层法院还是十分宽广的。青年干警与其抱怨晋升渠道的变化，不如集中精力，加强学习实践，强化自身业务水平，提升综合素质，不沉湎于现状，积极进取，显现出自身的闪光点，凸显出自身优势，为即将到来的机会做足准备，避免出现一方感叹前途黯淡，另一方感叹无人可用的尴尬现象。
（四）加强党团组织建设，尤其是全由年轻干警构成的团支部建设，丰富活动，加强交流培训。在过去几年中，院党组高度重视团支部建设，全方位加大保障力度，涵盖经费、场地、书籍、器材等各个方面。法院团支部通过开展主题演讲、书法比赛、篮球羽毛球乒乓球比赛、“新年·心暖·新法官”新春晚会、诗文朗诵比赛、案例研讨活动、拍摄微视频《内心的呼唤》等丰富多彩的活动，强化专业技能，丰富业余生活，缓解工作压力。法院团支部连续多年获得“全市五四红旗团支部”称号，多名成员获分别得“全市优秀团干部”、“全市优秀共青团员”称号。团支部在以后条件允许的情况下，还可以组织青年干警去更优秀的地方参观学习，认识到自身差在什么地方，差距有多大。去生活相对困难的地方走访慰问，学会懂得珍惜当前工作生活环境的来之不易。
（五）关注身体健康，加强心理疏导。我院通过面向全社会招录书记员，分担工作压力，让法官回归本源，更专心于案件本身。另外，基层法院因自身场地限制、人员限制、经费限制等原因，对于聘请日常理疗保养、心理疏导咨询服务存在一定的困难，如果由中院主导组织，采取向基层法院定期走访的方式则可能更符合当前的实际。在合法合规的情况下，通过购置符合人体工学的办公座椅，添置绿色植物，定期组织体检等措施以达到更好的辅助效果。缓解心理压力，改善身体状态，提高工作效率。
江陵法院一贯渴望青年，重视青年，鼓励青年，活用青年，积极服务青年。多种措施相结合，让青年干警全身心的投入工作和学习，踏踏实实，历练本领，奉献青春，全心全意服务人民群众。
